Metodologías de trabajo fuera de la empresa «Home office»
La pandemia de COVID-19 ha provocado un cambio significativo en la forma de trabajar de muchas personas en Argentina. El confinamiento obligado llevó a la adopción del teletrabajo en muchos sectores, lo que ha instalado el debate sobre las distintas metodologías laborales fuera de la empresa.
Diferencias entre teletrabajo, trabajo en casa, trabajo remoto y trabajo a domicilio:
Según la Ley de Teletrabajo 27.555, en Argentina existen cuatro modalidades de trabajo fuera de la empresa:
- **Teletrabajo: Es una forma de organización laboral que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación.
- **Trabajo en casa: Es una modalidad que respondió a la pandemia generada por el covid-19; una habilitación al trabajador para desempeñar, de forma temporal, sus actividades laborales fuera del sitio donde habitualmente las realiza debido al aislamiento social, o sea en su casa.
- **Trabajo remoto: Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda acción laboral se debe realizar remotamente a través del uso de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC).
- **Trabajo a domicilio: Es un contrato de trabajo en el que el empleado presta servicios remunerados en su casa, por cuenta de un empleador.
Tabla de resumen
| Metodología | Definición | Diferencias |
|---|---|---|
| Teletrabajo | Forma de organización laboral que se efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación. | – Se realiza en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. – Se utiliza como soporte las tecnologías de la información y comunicación. |
| Trabajo en casa | Modalidad que se extendió durante la pandemia generada por el covid-19; una habilitación al trabajador para desempeñar, de forma temporal, sus actividades laborales fuera del sitio donde habitualmente las realiza debido a una dificultad de traslado. | – Se realiza de forma temporal. – Se realiza en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. – Se utiliza como soporte las tecnologías de la información y comunicación. |
| Trabajo remoto | Forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda acción laboral se debe realizar remotamente a través del uso de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC). | – Se realiza de forma permanente. – Se realiza en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. – Se utiliza como soporte las tecnologías de la información y comunicación. |
| Trabajo a domicilio | Contrato de trabajo en el que el empleado presta servicios remunerados en su casa, por cuenta de un empleador. | – Se realiza de forma permanente. – Se realiza en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente. – No se utiliza como soporte las tecnologías de la información y comunicación. |
Las distintas metodologías de trabajo fuera de la empresa, tienen características propias que las diferencian entre sí. Es importante conocer estas diferencias para poder optimizar la forma en que abordamos cada proyecto, adaptándonos de manera más efectiva a los requisitos específicos de cada situación. Al comprender estas diferencias, estaremos mejor preparados para elegir la metodología que mejor se ajuste a nuestros recursos, plazos y objetivos, lo que a su vez nos permitirá trabajar de manera más productiva y lograr resultados exitosos.
Fuentes
NOTICIAS TECH
